Todo lo que debes saber sobre los días por fallecimiento de un familiar
A todo trabajador le corresponde un permiso de varios días por fallecimiento de un familiar, pero es necesario conocer los requisitos para poder disfrutar de este derecho. En Roques Blanques te contamos todo lo que debes saber sobre su funcionamiento.
¿Qué es y cómo funciona el permiso por fallecimiento en España?
El Estatuto de los Trabajadores recoge el permiso que le corresponde a cualquier trabajador cuando fallece un ser querido:
"El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, durante 2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad".
Esto nos habla de los requisitos legales para disfrutar de esos días por fallecimiento de un familiar. Por un lado, el grado de consanguinidad y, por otra parte, la necesidad de avisar previamente a la empresa y de justificar la ausencia en el puesto de trabajo a posteriori.
¿Cuántos días te dan por fallecimiento de un familiar? Como norma general, son dos días naturales si el fallecimiento se produce en la misma ciudad, pero puede aumentar hasta cuatro días si fuera necesario desplazarse a una ciudad diferente. Son los mismos días por fallecimiento de un familiar en el extranjero: la distancia no amplía o reduce ese permiso.
Procedimiento para solicitar el permiso por fallecimiento
Como acabamos de mencionar, la normativa establece los requisitos de avisar y justificar a la empresa del fallecimiento de nuestro ser querido para poder disfrutar de nuestro derecho a ausentarnos del puesto de trabajo. ¿Cómo obtener el justificante por fallecimiento de un familiar?
- Comunica a la empresa la situación y solicita tu permiso. Esta no puede negarte ese derecho, pero es aconsejable dejar constancia por escrito de tu petición.
- Solicita el justificante a la compañía funeraria. La empresa correspondiente te facilitará un documento sellado para que sea válido, con datos como la fecha de fallecimiento de tu ser querido o el lugar en el que tiene lugar el funeral.
Generalmente, las compañías funerarias ya están preparadas para realizar esta gestión, por lo que pueden facilitarte ese justificante en el momento sin ningún problema.
Tendrás que entregar ese documento a la empresa para la que trabajas aunque, por cuestiones de sensibilidad, la mayoría no exige que presentes ese justificante. De hacerlo, no solo pueden pedirte ese papel, sino que se te podría solicitar el libro de familia, el certificado de defunción de tu ser querido o algún otro documento que pruebe tu grado de consanguinidad con la persona fallecida. Es raro que lo hagan, pero no es descartable.
Aspectos clave del permiso por fallecimiento
Cuando hablamos de los días por fallecimiento de un familiar, hay un aspecto clave a tener en cuenta: el grado de consanguinidad.
¿Me corresponden días por fallecimiento de un tío? Es una pregunta frecuente que se responde en función del grado de parentesco.
La legislación establece que solo te corresponden días por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad. ¿A qué se refiere?
- Primer grado: padres, hijos, suegros, yernos y nueras.
- Segundo grado: abuelos, hermanos, cuñados y nietos.
Por tanto, tendrás días por fallecimiento de tu madre o incluso días de permiso por fallecimiento de un abuelo, pero no te corresponderá ese derecho si fallece un tío.
Quedan excluidos, además, los primos o los sobrinos, pero sí se incluyen padrastros, madrastras o hijastros, siempre y cuando exista matrimonio.
Hablábamos también del fallecimiento del ser querido en una ciudad diferente y de que eso da derecho a cuatro días de permiso en lugar de dos. Sin embargo, tanto si tu familiar es de primer grado como de segundo grado de consanguinidad, los días que te corresponden son los mismos, es decir, el nivel de parentesco no tiene influencia en el número de días de permiso que puedes disfrutar.
Preguntas frecuentes sobre los días de permiso por fallecimiento de un familiar
¿Cuántos días corresponden por el fallecimiento de un familiar?
A una persona trabajadora en España le corresponden, como norma general, dos días por fallecimiento de un familiar de permiso remunerado, el cual no consume días de vacaciones.
¿Qué sucede si el fallecimiento ocurre en un día festivo?
Los días por fallecimiento de un familiar que te corresponden de permiso empiezan a contar desde el primer día laborable posterior al fallecimiento, independientemente de que esto suceda en período laboral o festivo. Por tanto, si el fallecimiento se produce en día previo a un festivo, el permiso empieza a disfrutarse desde el día laboral inmediatamente posterior a ese festivo.
Existe una excepción, ya que este requisito no se aplica cuando los días festivos interrumpen una semana laboral regular, es decir, si el permiso comienza el lunes y el martes es festivo, el martes cuenta como día de permiso disfrutado, por lo que el trabajador debe incorporarse el miércoles a su puesto de trabajo.
¿Puedo fraccionar los días de permiso?
En principio, los días por fallecimiento de un familiar no se pueden fraccionar: son dos días naturales consecutivos.
No obstante, pueden existir convenios laborales que establezcan otras consideraciones en cuanto a la gestión de este permiso. Por ejemplo, se puede dar el caso de que, si las necesidades del servicio de la empresa lo permiten, al trabajador se le permita fraccionar ese permiso para asistir a un funeral en distinta localidad, dentro de un plazo máximo establecido.
¿Cómo afecta el lugar del fallecimiento a los días de permiso?
Cuando el fallecimiento de un ser querido se produce en una ciudad diferente a la de nuestro lugar de trabajo, independientemente de la distancia a la que esta se encuentre, al trabajador le corresponderán cuatro días por fallecimiento de un familiar.
