Tot el que has de saber sobre els dies per defunció d’un familiar

A qualsevol treballador li correspon un permís de diversos dies per defunció d’un familiar, però cal conèixer-ne els requisits per a poder gaudir d’aquest dret. A Roques Blanques t’expliquem tot el que has de saber sobre com funciona.

Què és el permís per defunció i com funciona a Espanya?

L’Estatut dels Treballadors recull el permís que correspon a qualsevol treballador quan mor una persona estimada:

“El treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball, amb dret a remuneració, durant dos dies per la defunció, accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat”.

Aquesta definició estableix els requisits legals per a gaudir d’aquests dies per defunció d’un familiar. D’una banda, el grau de consanguinitat i, de l’altra, la necessitat d’avisar prèviament l’empresa i de justificar l’absència del lloc de treball a posteriori.

Quants dies et corresponen per la defunció d’un familiar? Com a norma general, són dos dies naturals si la defunció té lloc a la mateixa ciutat, però es poden augmentar fins a quatre dies si cal desplaçar-se a una ciutat diferent. Són els mateixos dies per defunció d’un familiar a l’estranger: la distància no amplia el permís ni el redueix.

Procediment per a sol·licitar el permís per defunció

Com acabem d’esmentar, la normativa estableix els requisits d’avisar l’empresa de la defunció de la persona estimada i de justificar l’absència per a poder gaudir del dret d’absentar-nos del lloc de treball. Com s’obté el justificant per defunció d’un familiar?

1. Comunica a l’empresa la situació i sol·licita el permís. L’empresa no et pot negar aquest dret, però és aconsellable que facis constar la petició per escrit.
2. Sol·licita el justificat a la companyia funerària. L’empresa corresponent et facilitarà un document segellat perquè sigui vàlid, amb dades com ara la data de defunció de la persona estimada o el lloc on es farà el funeral.

Generalment, les companyies funeràries ja estan preparades per fer aquesta gestió; per tant, et poden facilitar el justificat al moment sense cap problema.

Hauràs de lliurar aquest document a l’empresa per a la qual treballes, encara que, per qüestions de sensibilitat, la major part d’empreses no exigeixen que presentis el justificant. Si ho exigeixen, no només et poden demanar aquest paper, sinó que podrien sol·licitar el llibre de família, el certificat de defunció de la persona estimada o qualsevol altre document que provi el teu grau de consanguinitat amb la persona difunta. És estrany que ho facin, però no es pot descartar.

Aspectes clau del permís per defunció

Quan parlem dels dies per defunció d’un familiar, hi ha un aspecte clau que cal tenir en compte: el grau de consanguinitat.

Em corresponen dies per la defunció d’un oncle? És una pregunta freqüent que es respon segons el grau de parentiu.

La legislació estableix que només et corresponen dies per la defunció d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat. Què significa això?

• Primer grau: pares, fills, sogres, gendres i nores.
• Segon grau: avis, germans, cunyats i nets.

Per tant, tindràs dies per la defunció de la teva mare o fins i tot dies de permís per la defunció d’un avi, però no tindràs aquest dret si falta un oncle.

A més a més, en queden exclosos els cosins o els nebots; en canvi, sí que s’hi inclouen els padrastres, les madrastres o els fillastres, sempre que hi hagi matrimoni.

També hem parlat de la defunció de la persona estimada en una ciutat diferent, que dona dret a quatre dies de permís en comptes de dos. Ara bé, tant si el familiar és de primer grau com de segon grau de consanguinitat, els dies que et corresponen són els mateixos; és a dir, el nivell de parentiu no influeix en el nombre de dies de permís que puguis gaudir.

Preguntes freqüents sobre els dies de permís per defunció d’un familiar

Quants dies corresponen per la defunció d’un familiar?

A Espanya, a una persona treballadora li corresponen, com a norma general, dos dies per la defunció d’un familiar de permís remunerat, el qual no consumeix dies de vacances.

Què passa si la defunció es produeix en un dia festiu?

Els dies de permís per defunció d’un familiar que et corresponen comencen a comptar des del primer dia laborable posterior a la defunció, independentment que es produeixi en un període laboral o festiu. Per tant, si la defunció es produeix la vespra d’un dia de festa, pots gaudir del permís des del dia laboral immediatament posterior al dia festiu.

Hi ha una excepció, atès que aquest requisit no s’aplica quan els dies festius interrompen una setmana laboral regular; és a dir, si el permís comença dilluns i dimarts és festa, el mateix dimarts compta com un dia de permís gaudit i, per tant, el treballador s’ha d’incorporar dimecres al lloc de treball.

Puc fraccionar els dies de permís?

D’entrada, els dies per defunció d’un familiar no es poden fraccionar: són dos dies naturals consecutius.

Tot i això, pot ser que hi hagi convenis laborals que estableixin unes altres consideracions pel que fa a la gestió d’aquest permís. Per exemple, es pot donar el cas que, si les necessitats del servei de l’empresa ho permeten, el treballador pot fraccionar aquest permís per tal d’assistir a un funeral en una localitat diferent, dins d’un termini màxim establert.

De quina manera el lloc de defunció afecta els dies de permís?

Quan la defunció d’una persona estimada es produeix en una ciutat diferent de la del nostre lloc de treball, independentment de la distància on es trobi, al treballador li correspondran quatre dies per defunció d’un familiar.